Als externe Recruiterin fühle ich mich dennoch als Teil des internen HR/ Recruiting Teams und möchte durch meine Recruiting Leistung internen Kollegen Arbeit abnehmen und Prozesse beschleunigen.

Meine Expertise liegt in der schnellen und effizienten Identifikation neuer Teammitglieder durch gezielte Direktansprache und gründliche Vorauswahl in Interviews:

Vom erste Kennenlernen und dem Stellenbriefing mit den Fachbereichen, über detaillierte Screening-Interviews, bis hin zur Zusammenarbeit im weiteren Bewerbungsprozess.

Main Ziel ist es, Sie optimal zu unterstützen und den passenden Kandidaten für Ihr Team zu finden. Schnellstmöglich, zu bester Qualität.

Durch meine langjährige Expertise im Active Spurcing, biete ich bei Bedarf Workshops und Trainings an.

1. Fokus Active Sourcing: insbesondere über LinkedIn und Boolean Searches, konzentrieren. Durch praxisnahe Einblicke erkläre ich erfolgreiche Strategien und teile Best Practices, um Ihnen und Ihrem Team die effektive Nutzung dieser Plattformen für die Talentakquise zu vermitteln. Mein Ziel ist es, fundierte Kenntnisse zu vermitteln und Ihre Fähigkeiten im Active Sourcing zu stärken.

2. Fokus Interviewführung & Prozessgestaltung

Durch zahlreiche Bewerbungsgespräche und Gestaltung (neuer) Interviewprozesse, kann ich das Team, den Fachbereich und Junior Recruiter aktv dabei unterstützen, vorbereitet und erfolgreich in Gespärche zugehen

Als Interim Recruiting Manager übernehme ich den gesamten Full Lifecycle Recruiting Prozess (End-to-End Recruiting)

Von der Definition der Rolle, der Ausschreibung einer Position, dem Briefing und der Abstimmung mit dem Fachbereich, über Interviews, ATS Manabement, bis zur finalen Auswahl der Kandidaten und Vertragserstellung.

Ich bin gerne und schnell Bestandteil Ihres Teams, lege großen Wert darauf, gemeinsam neue Wege zu gehen, Ideen zu teilen und erfolgreich zusammenzuarbeiten – von der Anfangsphase bis zum Feiern gemeinsamer Erfolge.

Als Interim HR Business Partner übernehme ich eine strategische Rolle, indem ich nahtlos mit Ihren Teams &Fachbereichen zusammenarbeite.

Meine Tätigkeit & Expertise erstreckt sich über verschiedene HRBP-Bereiche: von der Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, über die Mitarbeiterbindung (People Development & Empoyer Brandin g) bis zur Entwicklung von übergreifenden HR-Strategien, sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Mit einem klaren Verständnis Ihrer Unternehmensziele bin ich flexibel einsetzbar und trage dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern sowie maßgeschneiderte Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.

Als externer Consultant berate ich meine Kunden und Teams zu Themen wie interner Kommunikation, Teamkommunikation, Mitarbeitergespräche, Feedback Gespräche (Exit-Gespräche), sowie Recruiting & HR relevante Strategien, rundum Mitarbeiterzufriedenheit und Employee Rentention.

Meine Expertise & Beratung erfolg aufgrund langjähriger Erfahrung im Recruiting & HR Umfeld. Mein ganzheitlicher Blick, meine Empathie und mein Wissen aus zahlreichen Prozeesen, ermöglichen es mir, Teams beratend zur Seite zu stehen.