Interim Recruiting für Tech, SaaS & Scale-ups
Ihr Recruiting-Team ist überlastet, eine Stelle im Talent Acquisition ist unbesetzt oder eine Wachstumsphase steht an? Dann springe ich als Interim Recruiterin ein – und werde für die Projektzeit Teil Ihres Teams.
So arbeite ich
- End-to-End: Bedarfsanalyse, Active Sourcing, Interviews, Stakeholder-Management bis zur Vertragsunterschrift
- In Ihren Systemen: Teamtailor, Personio, Softgarden, iCIMS, Lever, Greenhouse und weitere
- Flexibel skalierbar: von Teilzeit-Projekten bis zur vollen Prozessverantwortung
- Transparent: wöchentliche Updates, klare SLAs, ehrliches Feedback
Wann sich Interim Recruiting lohnt
- Mehrere Rollen gleichzeitig, für die Provisionen schnell teuer werden
- Kein eigenes Recruiting oder ein überlastetes HR-Team
- Überbrückung bis zur Neubesetzung im Talent Acquisition, z. B. bei Elternzeit
- Aufbau oder Neuaufstellung von Recruiting-Prozessen
Referenz
Für Lanes & Planes habe ich als Interim Tech Recruiterin u. a. Site Reliability Manager, UX Designer, Senior Ruby Developer, QA Manager und Head of Engineering gesucht – direkt eingebunden in das Talent-Acquisition-Team.
Passt das zu Ihrem Bedarf?
Schreiben Sie mir an hr@anna-eberle.com oder vernetzen Sie sich mit mir auf LinkedIn. Mehr zu meinen Leistungen und meinem Werdegang.