Als externe Recruiterin verstehe ich mich als Teil Ihres internen HR- und Recruiting-Teams. Ich nehme Ihren Kolleg:innen Arbeit ab und beschleunige Ihre Prozesse.

Meine Stärke ist die schnelle, gezielte Direktansprache, kombiniert mit gründlicher Vorauswahl in Interviews. Mein Schwerpunkt liegt auf Tech-Rollen, ich besetze aber auch Positionen in anderen Bereichen.

Vom ersten Kennenlernen und dem Stellenbriefing mit den Fachbereichen über detaillierte Screening-Interviews bis zur Zusammenarbeit im weiteren Bewerbungsprozess: Mein Ziel ist es, die passenden Kandidat:innen für Ihr Team zu finden. Schnellstmöglich und in bester Qualität.

Als Interim Recruiting Managerin übernehme ich Ihren gesamten Recruiting-Prozess, End-to-End.

Das reicht von der Definition der Rolle, der Stellenausschreibung und dem Briefing mit dem Fachbereich über Interviews und ATS-Management bis zur finalen Auswahl und Vertragserstellung.

Ich werde schnell Teil Ihres Teams, gehe gern neue Wege und teile Ideen – von der Anfangsphase bis zum Feiern gemeinsamer Erfolge.

Als Interim HR Business Partnerin übernehme ich eine strategische Rolle und arbeite eng mit Ihren Teams und Fachbereichen zusammen.

Meine Expertise reicht von der Zusammenarbeit mit Talent Acquisition über Mitarbeiterbindung (People Development und Employer Branding) bis zur Entwicklung übergreifender HR-Strategien und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Mit einem klaren Verständnis Ihrer Unternehmensziele bin ich flexibel einsetzbar. Ich fördere eine positive Unternehmenskultur und entwickle passende Lösungen für Ihre HR-Herausforderungen.

Aus meiner langjährigen Praxis biete ich bei Bedarf Workshops und Trainings an, zu zwei Schwerpunkten:

Active Sourcing: Ich zeige Ihnen und Ihrem Team, wie Sie LinkedIn und Boolean Search effektiv für die Talentsuche nutzen – mit erprobten Strategien und Best Practices.

Interviewführung & Prozessgestaltung: Aus zahlreichen Bewerbungsgesprächen und dem Aufbau neuer Interviewprozesse weiß ich, worauf es ankommt. Ich bereite Fachbereiche, Hiring Manager und Junior Recruiter:innen darauf vor, Gespräche strukturiert und erfolgreich zu führen.

Als externe, neutrale Beraterin unterstütze ich Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende bei interner Kommunikation und Feedbackprozessen.

Ich helfe, Mitarbeiter- und Feedbackgespräche zu strukturieren, auch Exit-Gespräche. Außerdem berate ich zu Recruiting- und HR-Strategien rund um Mitarbeiterzufriedenheit und Employee Retention.

Dabei bringe ich einen ganzheitlichen Blick, Empathie und die Erfahrung aus vielen Jahren in Recruiting & HR mit.